Kisi-Kisi Soal PPPK Tahap 2 yang Harus Kamu Ketahui

Kisi Kisi Soal PPPK – Seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) merupakan salah satu jalur yang banyak diminati untuk menjadi abdi negara. Pada tahapan kedua, kamu akan menghadapi beragam jenis soal yang menguji kompetensi teknis, manajerial, hingga sosial kultural. Agar bisa lebih siap, penting banget untuk memahami kisi-kisi soal PPPK tahap 2, biar kamu tahu apa yang bakal dihadapi. Berikut ini, kita bakal bahas selengkapnya soal PPPK tahap 2, mulai dari jenis soal hingga contoh soal yang wajib kamu pelajari.

Seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) merupakan salah satu jalur yang banyak diminati untuk menjadi abdi negara. Pada tahapan kedua, kamu akan menghadapi beragam jenis soal yang menguji kompetensi teknis, manajerial, hingga sosial kultural. Agar bisa lebih siap, penting banget untuk memahami kisi-kisi soal PPPK tahap 2, biar kamu tahu apa yang bakal dihadapi. Berikut ini, kita bakal bahas selengkapnya soal PPPK tahap 2, mulai dari jenis soal hingga contoh soal yang wajib kamu pelajari.

1. Apa Itu Soal PPPK Tahap 2?

Soal PPPK tahap 2 adalah bagian dari rangkaian seleksi yang digunakan untuk menilai kemampuan kandidat dalam berbagai aspek penting, sesuai dengan jabatan yang dilamar. Di tahap ini, seleksi kompetensi akan menguji kemampuan teknis, manajerial, dan sosial kultural. Setiap kompetensi yang diuji sesuai dengan jenis pekerjaan yang akan diemban, sehingga para peserta harus mempersiapkan diri dengan matang agar bisa lolos dan terpilih sebagai pegawai pemerintah.

2. Format Soal yang Diuji dalam Seleksi Kompetensi

Pada tahap kedua PPPK, peserta akan menghadapi soal-soal dengan format yang bervariasi. Soal-soal ini terdiri dari pilihan ganda yang menguji berbagai jenis kemampuan, di antaranya:

Baca Juga : Kisi-Kisi Soal PPPK Guru 2024 PDF – Yuk, Dapatkan Kisi-Kisi Soal

Seleksi Kompetensi Teknis: Berisi soal-soal yang berkaitan langsung dengan pekerjaan teknis yang akan diemban. Misalnya, soal yang menguji pengetahuan dan keterampilan terkait bidang ilmu atau pekerjaan tertentu.
Seleksi Kompetensi Manajerial: Berfokus pada kemampuan peserta dalam mengelola pekerjaan, membuat keputusan, dan memimpin tim.
Seleksi Kompetensi Sosial Kultural: Menguji kemampuan dalam berinteraksi sosial, memahami berbagai kultur, serta menjaga hubungan kerja yang baik dengan masyarakat dan lingkungan kerja.

Soal-soal ini biasanya disajikan dalam bentuk pilihan ganda dengan jumlah pilihan yang biasanya terdiri dari 4 atau 5 opsi jawaban. Setiap soal akan memiliki bobot nilai yang berbeda, tergantung pada tingkat kesulitan dan pentingnya materi yang diuji.

3. Kisi-Kisi Soal PPPK Tahap 2 yang Harus Kamu Kuasai

Untuk mempersiapkan ujian dengan baik, kamu perlu memahami kisi-kisi soal PPPK tahap 2. Beberapa materi yang perlu kamu pelajari meliputi:

Baca Juga : Kisi-Kisi Soal PPPK Teknis 2024 – Siap Hadapi Soal Manajerial

Materi Seleksi Kompetensi Teknis
Materi ini berkaitan dengan pengetahuan teknis yang spesifik sesuai dengan jabatan yang dilamar. Misalnya, jika kamu melamar di bidang pendidikan, maka soal-soal akan menguji pemahaman tentang metodologi pembelajaran, materi ajar, dan evaluasi pendidikan.
Materi Seleksi Kompetensi Manajerial
Di bagian ini, kamu akan diuji terkait kemampuan merencanakan, mengorganisir, memimpin, serta mengendalikan tugas dan pekerjaan. Ini penting karena di dalam pekerjaan pemerintahan, kamu akan dihadapkan pada berbagai situasi yang memerlukan kemampuan manajerial yang baik.
Materi Seleksi Kompetensi Sosial Kultural
Soal di bagian ini menguji kemampuan interpersonal kamu dalam beradaptasi dengan budaya kerja yang ada di masyarakat. Kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman mengenai perbedaan sosial dan budaya juga akan diuji di sini.

4. Contoh Soal PPPK Tahap 2

Agar kamu lebih siap, berikut ini adalah beberapa contoh soal yang mungkin akan kamu hadapi pada seleksi kompetensi tahap 2:

A. Seleksi Kompetensi Teknis

Soal 1:
Apa yang dimaksud dengan pendekatan kurikulum berbasis kompetensi dalam pendidikan?
A. Proses pembelajaran yang menekankan pada penguasaan materi
B. Proses pembelajaran yang fokus pada pengembangan keterampilan praktis
C. Proses pembelajaran yang hanya mengutamakan aspek akademis
D. Proses pembelajaran yang menekankan pada penguasaan teori dan konsep

Jawaban: B. Proses pembelajaran yang fokus pada pengembangan keterampilan praktis

Penjelasan dan Pembahasan:
Pendekatan kurikulum berbasis kompetensi menekankan pada pengembangan keterampilan praktis yang dapat langsung diterapkan di dunia nyata. Hal ini berbeda dengan kurikulum yang hanya menekankan pada aspek akademis atau teori. Dengan kurikulum berbasis kompetensi, peserta didik diharapkan tidak hanya memahami teori, tetapi juga dapat mengaplikasikan pengetahuan tersebut dalam situasi nyata.

B. Seleksi Kompetensi Manajerial

Soal 2:
Dalam mengelola tim, seorang pemimpin harus memperhatikan hal berikut, kecuali:
A. Memahami kelemahan dan kekuatan tiap anggota tim
B. Memberikan tugas berdasarkan kemampuan masing-masing
C. Mengabaikan komunikasi antar anggota tim
D. Mendorong anggota tim untuk bekerja secara kolaboratif

Jawaban: C. Mengabaikan komunikasi antar anggota tim

Penjelasan dan Pembahasan:
Pemimpin yang baik harus menjaga komunikasi antar anggota tim untuk memastikan informasi mengalir dengan lancar dan tim dapat bekerja sama dengan efektif. Mengabaikan komunikasi justru dapat menimbulkan kesalahpahaman dan menurunkan performa tim. Pemimpin harus memastikan bahwa setiap anggota tim saling berkomunikasi dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

C. Seleksi Kompetensi Sosial Kultural

Soal 3:
Bagaimana cara yang paling efektif untuk meningkatkan kerja sama dalam tim yang memiliki anggota dari berbagai latar belakang budaya?
A. Mengabaikan perbedaan budaya dan fokus pada tujuan bersama
B. Menyediakan pelatihan untuk meningkatkan pemahaman budaya antar anggota
C. Memisahkan anggota tim berdasarkan latar belakang budaya mereka
D. Menghindari diskusi tentang perbedaan budaya agar tidak timbul konflik

Jawaban: B. Menyediakan pelatihan untuk meningkatkan pemahaman budaya antar anggota

Penjelasan dan Pembahasan:
Memahami dan menghargai perbedaan budaya adalah kunci untuk meningkatkan kerja sama dalam tim yang beragam. Dengan memberikan pelatihan tentang budaya dan mengedukasi anggota tim mengenai pentingnya toleransi, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis. Pilihan A, C, dan D tidak tepat karena mengabaikan perbedaan atau memisahkan anggota tim berdasarkan budaya justru dapat menimbulkan masalah dalam kerja sama.

Soal 4: Seleksi Kompetensi Teknis

Soal:
Apakah yang dimaksud dengan pendekatan analisis kebutuhan dalam perencanaan program kerja?
A. Fokus pada pengumpulan data secara umum tanpa analisis mendalam
B. Menyusun program kerja berdasarkan prioritas kebutuhan yang telah dianalisis
C. Menyusun program kerja berdasarkan anggaran yang tersedia
D. Menyusun program kerja berdasarkan ide pribadi

Jawaban: B. Menyusun program kerja berdasarkan prioritas kebutuhan yang telah dianalisis

Penjelasan dan Pembahasan:
Pendekatan analisis kebutuhan adalah langkah awal dalam perencanaan program kerja yang bertujuan untuk mengidentifikasi dan memprioritaskan kebutuhan yang harus dipenuhi. Dengan menganalisis kebutuhan, kita dapat menyusun program kerja yang lebih efektif dan sesuai dengan prioritas yang ada, sehingga sumber daya yang terbatas dapat digunakan secara optimal.

Soal 5: Seleksi Kompetensi Manajerial

Soal:
Sebagai seorang manajer, bagaimana Anda menghadapi konflik yang muncul dalam tim kerja?
A. Mengabaikan konflik dan fokus pada pekerjaan
B. Menyelesaikan konflik secara langsung dengan mediasi antar pihak
C. Memberikan hukuman kepada anggota tim yang terlibat konflik
D. Memindahkan anggota tim yang terlibat konflik ke tim lain

Jawaban: B. Menyelesaikan konflik secara langsung dengan mediasi antar pihak

Penjelasan dan Pembahasan:
Menghadapi konflik dalam tim secara langsung dengan pendekatan mediasi adalah cara terbaik untuk menyelesaikan masalah. Sebagai pemimpin, kamu perlu membantu kedua belah pihak untuk saling mendengarkan dan mencari solusi yang win-win. Mengabaikan konflik atau memberikan hukuman justru akan memperburuk situasi dan merusak hubungan kerja dalam tim.

5. Tips Sukses Lolos PPPK Tahap 2

Untuk memaksimalkan peluang kamu lolos di tahap 2, ada beberapa tips yang bisa kamu terapkan:

Pelajari Kisi-Kisi Secara Rutin: Jangan hanya belajar semalam, tapi buat jadwal belajar yang konsisten.
Latihan Soal Secara Berkala: Praktikkan soal-soal dari berbagai jenis kompetensi yang diuji.
Fokus pada Kekuatan dan Kelemahan: Kenali area yang masih lemah dan pelajari lebih dalam.
Perhatikan Manajerial dan Kultural: Kompetensi ini penting untuk menunjang karier kamu dalam dunia kerja pemerintahan.

Referensi:

PROGRAM PREMIUM PPPK 2024

“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟

Slide

📋 Cara Membeli dengan Mudah

Unduh Aplikasi JadiPPPK: Temukan aplikasi JadiPPPK di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPPPK Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “PPPK2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES115”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.