Apakah PPPK Bisa Jadi PNS Tanpa Tes? Fakta Mengejutkan!

Apakah PPPK Bisa Jadi PNS Tanpa Tes – Apakah PPPK Bisa Jadi PNS Tanpa Tes? Pertanyaan ini kerap muncul di kalangan masyarakat yang tertarik dengan karier sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN). Apakah PPPK bisa jadi PNS tanpa tes adalah isu yang penting dipahami karena kedua status kepegawaian ini memiliki prosedur pengangkatan yang berbeda. Berdasarkan aturan yang berlaku, proses untuk menjadi PNS memerlukan tahapan seleksi tertentu, sehingga menimbulkan pertanyaan mendalam tentang apakah PPPK bisa jadi PNS tanpa tes secara langsung.

Ketentuan PPPK Beralih Menjadi PNS: Apa Saja yang Perlu Diketahui?

Tidak Ada Pengangkatan Otomatis

Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) tidak dapat diangkat secara otomatis menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Untuk menjadi PNS, PPPK diwajibkan mengikuti seluruh tahapan seleksi CPNS sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan. Proses ini dirancang untuk memastikan kesetaraan kompetensi antara pelamar.

Kebijakan Terkait Pendaftaran CPNS bagi PPPK

PPPK yang ingin mencoba peluang menjadi CPNS tetap diperbolehkan mendaftar dalam seleksi CPNS. Salah satu kebijakan yang mempermudah adalah PPPK tidak perlu menghentikan status kepegawaiannya saat mengikuti seleksi CPNS. Jika tidak lolos seleksi, mereka dapat melanjutkan status mereka sebagai PPPK.

Plt Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB, Aba Subagja, menegaskan, “PPPK yang tidak diterima dapat kembali ke posisi semula sebagai PPPK.” Kebijakan ini memberikan fleksibilitas bagi PPPK yang ingin meningkatkan status kepegawaiannya.

Baca juga: Beda PNS dan PPPK dalam Aturan Pensiun Siapa yang Untung?

Persyaratan untuk Mendaftar PPPK Tahun 2024

Syarat Umum Pendaftaran

Berdasarkan PermenPANRB No 6 Tahun 2024, berikut adalah persyaratan yang harus dipenuhi pelamar PPPK:

1. Usia Pendaftaran
   • Minimal 20 tahun.
   • Maksimal 1 tahun sebelum mencapai batas usia jabatan yang dilamar.
2. Rekam Jejak Hukum
   • Tidak pernah dipidana penjara lebih dari 2 tahun berdasarkan putusan hukum tetap.
   • Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari PNS, PPPK, TNI, Polri, atau pegawai swasta.
3. Status Kepegawaian
   • Tidak sedang menjabat sebagai CPNS, PNS, TNI, Polri, atau pengurus partai politik.
4. Kualifikasi Pendidikan dan Kompetensi
   • Memiliki pendidikan sesuai dengan jabatan yang dilamar.
   • Mempunyai sertifikasi keahlian tertentu jika dipersyaratkan.
5. Kesehatan dan Kesiapan Penempatan
   • Sehat jasmani dan rohani.
   • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI atau lokasi lain sesuai kebutuhan instansi.

Ketentuan Khusus dalam Seleksi

1. Pelamar Hanya Boleh Melamar pada Satu Jenis ASN
   • Pelamar hanya dapat mendaftar untuk PPPK saja atau PNS saja dalam satu tahun anggaran.
   • Hanya boleh melamar pada satu instansi dan satu jenis jabatan.
2. Larangan dan Sanksi Pelanggaran
   Pelanggaran yang dapat menggugurkan kepesertaan, antara lain:
   • Melamar lebih dari satu instansi atau jenis pengadaan.
   • Melamar lebih dari satu jabatan.
   • Menggunakan lebih dari satu nomor identitas kependudukan.

Proses Seleksi CPNS untuk PPPK

PPPK yang mendaftar CPNS harus mengikuti prosedur seleksi yang sama seperti pelamar CPNS lainnya. Tahapan seleksi meliputi:

1. Seleksi Administrasi
   Memastikan pelamar memenuhi persyaratan dokumen.
2. Tes Kompetensi Dasar (SKD)
   • Tes Wawasan Kebangsaan (TWK).
   • Tes Intelegensia Umum (TIU).
   • Tes Karakteristik Pribadi (TKP).
3. Seleksi Kompetensi Bidang (SKB)
   Menilai kemampuan spesifik sesuai jabatan yang dilamar.

Perbedaan Status Antara PPPK dan PNS

Hak dan Fasilitas

• PNS: Memiliki hak pensiun, jenjang karier yang jelas, dan status kepegawaian tetap.
• PPPK: Tidak memiliki hak pensiun dan status kontrak sesuai masa perjanjian kerja.

Jenjang Karier

• PNS: Peluang pengembangan karier lebih besar melalui kenaikan pangkat dan jabatan.
• PPPK: Terbatas pada posisi yang sesuai kontrak tanpa kenaikan pangkat.

Rencana Kenaikan Gaji PNS dan PPPK Tahun 2025: Apa Saja yang Berubah?

Pemerintah berencana meningkatkan kesejahteraan para Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada tahun 2025. Langkah ini mencakup kenaikan gaji pokok serta tunjangan seperti tunjangan kinerja, tunjangan keluarga, dan tunjangan jabatan. Kebijakan tersebut diharapkan dapat mendukung motivasi dan produktivitas aparatur negara.

Berikut ini adalah rincian estimasi gaji pokok dan tunjangan yang akan diterima oleh PNS dan PPPK berdasarkan golongan pada tahun 2025.

Gaji Pokok PNS Berdasarkan Golongan

Golongan I (Juru)

1. Golongan Ia: Rp1.685.700 – Rp2.522.600
2. Golongan Ib: Rp1.840.800 – Rp2.670.700
3. Golongan Ic: Rp1.918.700 – Rp2.783.700
4. Golongan Id: Rp1.999.900 – Rp2.901.400

Golongan II (Pengatur)

1. Golongan IIa: Rp2.184.000 – Rp3.643.400
2. Golongan IIb: Rp2.385.000 – Rp3.797.500
3. Golongan IIc: Rp2.485.900 – Rp3.958.200
4. Golongan IId: Rp2.591.100 – Rp4.125.600

Golongan III (Penata)

1. Golongan IIIa: Rp2.785.700 – Rp4.575.200
2. Golongan IIIb: Rp2.903.600 – Rp4.768.800
3. Golongan IIIc: Rp3.026.400 – Rp4.970.500
4. Golongan IIId: Rp3.154.400 – Rp5.180.700

Golongan IV (Pembina)

1. Golongan IVa: Rp3.287.800 – Rp5.399.900
2. Golongan IVb: Rp3.426.900 – Rp5.628.300
3. Golongan IVc: Rp3.571.900 – Rp5.866.400
4. Golongan IVd: Rp3.723.000 – Rp6.114.500
5. Golongan IVe: Rp3.880.400 – Rp6.373.200

Baca juga: Contoh Soal PPPK Teknis 2024: Panduan Sukses Hadapi Tes

Gaji Pokok PPPK Berdasarkan Golongan

Golongan I – Golongan V

1. Golongan I: Rp1.938.500 – Rp2.900.900
2. Golongan II: Rp2.116.900 – Rp3.071.200
3. Golongan III: Rp2.206.500 – Rp3.201.200
4. Golongan IV: Rp2.299.800 – Rp3.336.600
5. Golongan V: Rp2.511.500 – Rp4.189.900

Golongan VI – Golongan X

1. Golongan VI: Rp2.742.800 – Rp4.367.100
2. Golongan VII: Rp2.858.800 – Rp4.551.100
3. Golongan VIII: Rp2.979.700 – Rp4.744.400
4. Golongan IX: Rp3.203.600 – Rp5.261.500
5. Golongan X: Rp3.339.600 – Rp5.484.000

Golongan XI – Golongan XVII

1. Golongan XI: Rp3.480.300 – Rp5.716.000
2. Golongan XII: Rp3.627.500 – Rp5.957.800
3. Golongan XIII: Rp3.781.000 – Rp6.209.800
4. Golongan XIV: Rp3.940.900 – Rp6.472.500
5. Golongan XV: Rp4.107.600 – Rp6.746.200
6. Golongan XVI: Rp4.281.400 – Rp7.031.600
7. Golongan XVII: Rp4.462.500 – Rp7.329.900

Perbedaan Kesejahteraan PNS dan PPPK

Meskipun gaji pokok PNS dan PPPK memiliki kesamaan dalam struktur golongan, perbedaan mencolok terletak pada hak pensiun dan jaminan hari tua. PNS menerima pensiun yang dijamin pemerintah, sedangkan PPPK memperoleh jaminan hari tua melalui BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu, PNS memiliki peluang kenaikan pangkat dan jabatan yang lebih luas dibandingkan PPPK.

Perbedaan Tes CPNS dan PPPK: Proses Seleksi yang Berbeda

Seleksi CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) memiliki tujuan, metode, serta materi ujian yang berbeda. Perbedaan ini mencerminkan karakteristik unik dari masing-masing jenis kepegawaian. Berikut adalah penjabaran lengkap mengenai perbedaan tes CPNS dan PPPK:

1. Tujuan Seleksi: Status Tetap vs. Kontrak

Seleksi CPNS dirancang untuk mengisi posisi dengan status kepegawaian tetap sebagai PNS. Selain menerima gaji dan tunjangan, PNS juga mendapatkan hak pensiun.

Sebaliknya, seleksi PPPK bertujuan untuk merekrut pegawai kontrak yang bekerja sesuai durasi perjanjian kerja. PPPK tidak mendapatkan status kepegawaian tetap, dan kontraknya dapat diperpanjang berdasarkan kebutuhan instansi dan kinerja individu.

2. Materi Ujian yang Berbeda

A. Tes CPNS
Tes CPNS mencakup dua tahapan utama, yaitu Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) dan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB).

1. SKD CPNS
   SKD menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT) dengan tiga komponen utama:

• Tes Wawasan Kebangsaan (TWK): Mengukur pengetahuan tentang Pancasila, UUD 1945, Bhineka Tunggal Ika, dan wawasan kebangsaan.
• Tes Intelegensia Umum (TIU): Menilai kemampuan logika, numerik, verbal, dan figural.
• Tes Karakteristik Pribadi (TKP): Menguji keterampilan interpersonal, integritas, dan sikap kerja.

2. SKB CPNS
   SKB dirancang untuk menilai kemampuan spesifik yang dibutuhkan dalam jabatan. Tes ini dapat berupa:

• Tes CAT tambahan.
• Psikotes.
• Tes kesehatan.
• Wawancara.

B. Tes PPPK
Tes PPPK lebih fokus pada kompetensi teknis yang sesuai dengan jabatan fungsional yang dilamar. Materi tes meliputi:

1. Seleksi Kompetensi Teknis: Menguji keterampilan dan pengetahuan khusus berdasarkan bidang pekerjaan.
2. Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural: Menilai kemampuan kepemimpinan, kerja sama, dan adaptasi budaya organisasi.
3. Wawancara: Mengukur motivasi, integritas, dan komitmen pelamar terhadap tugas yang dilamar.

3. Tes Tambahan pada Seleksi PPPK

Seleksi PPPK dapat mencakup kompetensi tambahan, tergantung pada jabatan tertentu. Tes tambahan ini meliputi praktik kerja, seperti:

• Penyusunan naskah atau policy brief.
• Pengelolaan arsip digital/fisik.
• Pembuatan aplikasi atau pengelolaan data.

4. Bobot Penilaian: CPNS vs. PPPK

Penilaian dalam seleksi CPNS dan PPPK memiliki perbedaan:

• CPNS: Hasil tes akhir dihitung berdasarkan bobot 40% untuk kompetensi dasar dan 60% untuk kompetensi bidang.
• PPPK: Penilaian sepenuhnya fokus pada kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural tanpa adanya tes kompetensi dasar.

5. Ambang Batas Kelulusan

• CPNS: Peserta wajib memenuhi nilai ambang batas (passing grade) untuk SKD, seperti:
  • TWK: 65 poin.
  • TIU: 80 poin.
  • TKP: 166 poin.
• PPPK: Tidak ada nilai ambang batas. Kelulusan ditentukan berdasarkan peringkat hasil tes terbaik.

6. Jumlah Soal dalam Tes

• CPNS: Total soal berkisar antara 200 soal yang terbagi menjadi 110 soal untuk SKD dan 50-100 soal untuk SKB.
• PPPK: Jumlah soal sebanyak 145 butir, dengan rincian:
  • Kompetensi Teknis: 90 soal.
  • Kompetensi Manajerial: 25 soal.
  • Kompetensi Sosial Kultural: 20 soal.
  • Wawancara: 10 soal.

Baca juga: Ukom Gizi Syarat dan Ketentuan Terbaru, Jangan Sampai Salah Langkah!

Apakah PPPK bisa menjadi PNS tanpa tes? Jawabannya adalah tidak. Hingga saat ini, tidak ada mekanisme yang memungkinkan PPPK beralih menjadi PNS tanpa melalui proses seleksi ulang. Meski demikian, PPPK tetap merupakan jalur karier yang menjanjikan dengan berbagai kelebihan, seperti gaji setara dengan PNS dan proses rekrutmen yang lebih sederhana.

Bagi Anda yang ingin menjadi ASN, memahami perbedaan antara PNS dan PPPK adalah langkah penting untuk menentukan pilihan karier yang sesuai. Pastikan untuk selalu mempersiapkan diri dengan baik agar peluang sukses dalam seleksi ASN semakin besar!

PROGRAM PREMIUM PPPK 2025

“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟

📋 Cara Membeli dengan Mudah

1. Unduh Aplikasi JadiPPPK: Temukan aplikasi JadiPPPK di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPPPK Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELP3K” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES115”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Testimoni Bimbel PPPK 2024

Mau berlatih Soal-soal PPPK 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal PPPK 2024 Sekarang juga!!

Sumber:

• detik.com
• rri.co.id
• tirto.id