Berapa Gaji PPPK Paruh Waktu dibanding CPNS? Simak Di Sini!

Berapa Gaji PPPK Paruh Waktu dibanding CPNS-Pernahkah Anda bertanya-tanya, Berapa gaji PPPK paruh waktu dibanding CPNS? Pertanyaan ini kerap muncul di kalangan masyarakat yang mempertimbangkan karier di sektor pemerintahan. Meski keduanya sama-sama bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), perbedaan status dan mekanisme kerja memengaruhi besaran gaji yang diterima. Mengetahui berapa gaji PPPK paruh waktu dibanding CPNS bisa menjadi langkah penting untuk menentukan pilihan karier yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan hidup Anda. Artikel ini akan mengupas secara lengkap perbandingan tersebut agar Anda memahami secara jelas berapa gaji PPPK paruh waktu dibanding CPNS dan apa saja yang perlu dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan.

Gaji Dasar PPPK Paruh Waktu vs CPNS

Gaji dasar ASN diatur dalam Peraturan Pemerintah, sehingga memiliki struktur yang relatif seragam. Namun, ada perbedaan signifikan dalam perhitungan gaji antara PPPK paruh waktu dan CPNS, terutama karena PPPK bekerja berdasarkan kontrak.

PPPK Paruh Waktu: PPPK menerima gaji pokok sesuai dengan golongan dan jenjang pendidikan. Untuk PPPK paruh waktu, gaji dihitung secara proporsional berdasarkan jam kerja yang telah disepakati. Misalnya, jika PPPK bekerja separuh dari waktu standar ASN (40 jam per minggu), maka mereka akan menerima sekitar 50% dari gaji penuh PPPK.
CPNS: Sebagai calon pegawai negeri, CPNS menerima gaji pokok dengan nominal yang lebih kecil dibandingkan PNS penuh. Gaji CPNS dihitung berdasarkan golongan, di mana CPNS golongan IIIA (S1) menerima sekitar Rp2,5 juta hingga Rp2,7 juta per bulan sebelum menerima tunjangan.

Baca juga: Gaji PCPM BI Plus Bonus Tahunan Ternyata Segini!

Kesimpulan untuk poin ini: PPPK paruh waktu cenderung mendapatkan gaji yang lebih kecil dibandingkan CPNS jika dihitung dari proporsi waktu kerja. Namun, untuk PPPK full-time, gaji pokok mereka bisa lebih kompetitif dibandingkan CPNS.

Perbedaan Tunjangan dan Fasilitas

Selain gaji pokok, tunjangan menjadi komponen penting dalam pendapatan ASN. Perbedaan antara PPPK paruh waktu dan CPNS dalam hal ini cukup signifikan.

Tunjangan PPPK Paruh Waktu: PPPK berhak menerima tunjangan yang setara dengan PNS pada jabatan yang sama. Namun, untuk PPPK paruh waktu, tunjangan juga bersifat proporsional. Misalnya, tunjangan kinerja atau tunjangan jabatan akan disesuaikan dengan jam kerja. Beberapa PPPK paruh waktu juga tidak mendapatkan fasilitas seperti uang perjalanan dinas atau fasilitas perumahan.
Tunjangan CPNS: CPNS mendapatkan tunjangan dengan nominal yang tetap, seperti tunjangan keluarga, tunjangan pangan, dan tunjangan kinerja. Walaupun nominalnya tidak sebesar PNS penuh, tunjangan CPNS tetap lebih stabil dibandingkan PPPK paruh waktu karena tidak bergantung pada jam kerja.

Kesimpulan untuk poin ini: Dalam hal tunjangan, CPNS lebih unggul karena menerima nominal yang lebih stabil dan lengkap. Sedangkan PPPK paruh waktu cenderung lebih terbatas, terutama jika tidak bekerja dalam kapasitas penuh.

Potensi Karier & Kenaikan Gaji

Keamanan karier juga menjadi faktor penting ketika mempertimbangkan antara PPPK paruh waktu dan CPNS. Selain itu, potensi kenaikan gaji juga berbeda untuk kedua jalur ini.

Baca juga: Pengumuman Kelulusan PPPK Tahap 1 Guru Kapan? Cek Di Sini!

PPPK Paruh Waktu: PPPK bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang memiliki masa kontrak tertentu, misalnya 1 hingga 5 tahun. Jika kontrak selesai dan tidak diperpanjang, maka status pekerjaan juga berakhir. Hal ini membuat PPPK paruh waktu kurang stabil dibandingkan CPNS. Selain itu, kenaikan gaji untuk PPPK lebih sulit karena bergantung pada revisi kontrak atau kebijakan baru.
CPNS: CPNS memiliki jenjang karier yang lebih jelas. Setelah satu hingga dua tahun, CPNS akan diangkat menjadi PNS penuh jika memenuhi syarat. PNS memiliki kenaikan gaji yang terjamin setiap dua tahun sekali melalui mekanisme kenaikan gaji berkala. Selain itu, mereka juga berhak atas pensiun, yang tidak tersedia untuk PPPK.

Kesimpulan untuk poin ini: Dalam hal keamanan karier dan potensi kenaikan gaji, CPNS jauh lebih unggul dibandingkan PPPK paruh waktu.

Jika kamu mencari stabilitas karier, CPNS mungkin menjadi pilihan yang lebih baik, terutama karena gaji, tunjangan, dan keamanan kerja yang lebih terjamin. Di sisi lain, PPPK, termasuk paruh waktu, menawarkan fleksibilitas dan peluang bagi mereka yang ingin bekerja secara kontrak tanpa beban administratif seperti PNS. Namun, pilihan terbaik tetap bergantung pada kebutuhan dan prioritas kamu. Apakah kamu lebih mengutamakan fleksibilitas atau stabilitas jangka panjang? Untuk membantu kamu menentukan pilihan, jangan lupa untuk terus memantau informasi resmi melalui sumber terpercaya seperti website BKN.go.id atau PPPK.kemdikbud.go.id.

Sumber:
detik.com
kumparan.com
tirto.id

PROGRAM PREMIUM PPPK 2025

“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟

Slide

📋 Cara Membeli dengan Mudah

Unduh Aplikasi JadiPPPK: Temukan aplikasi JadiPPPK di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPPPK Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELP3K” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES115”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.