Gaji PPPK paruh waktu menjadi salah satu topik yang banyak diperhatikan setelah pemerintah menerapkan skema Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Paruh Waktu sebagai bagian dari penataan tenaga non-ASN. Banyak pegawai ingin mengetahui apakah penghasilannya sama dengan PPPK penuh waktu, dihitung berdasarkan jam kerja, atau mengikuti upah minimum di daerah masing-masing.
Hal yang perlu dipahami sejak awal, PPPK Paruh Waktu bukan lagi berstatus tenaga honorer. Mereka merupakan bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja secara paruh waktu. Pemerintah mengatur skema tersebut melalui Keputusan Menteri PANRB Nomor 16 Tahun 2025 tentang Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Paruh Waktu.
Aturan tersebut juga memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai gaji PPPK paruh waktu, jam kerja, masa perjanjian, evaluasi kinerja, sampai kemungkinan pengangkatan menjadi PPPK penuh waktu. Jadi, pembahasan penghasilan PPPK Paruh Waktu tidak cukup hanya melihat jumlah jam bekerja.
Daftar Isi
Gaji PPPK Paruh Waktu 2026 Diatur dengan Sistem Apa?
Istilah yang digunakan dalam KepmenPANRB Nomor 16 Tahun 2025 adalah upah PPPK Paruh Waktu.
PPPK Paruh Waktu didefinisikan sebagai pegawai ASN yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja secara paruh waktu dan diberikan upah dengan mempertimbangkan ketersediaan anggaran instansi pemerintah.Artinya, tidak tersedia satu angka nasional yang otomatis menjadi gaji PPPK paruh waktu untuk seluruh pegawai di Indonesia.
Besaran yang diterima dapat dipengaruhi oleh kondisi masing-masing instansi. Karena skema ini digunakan oleh instansi pusat maupun daerah, kemampuan anggaran juga menjadi salah satu pertimbangan penting.Inilah alasan nominal yang diterima PPPK Paruh Waktu di satu instansi belum tentu sama dengan pegawai di instansi lain.
Baca juga: PPPK Paruh Waktu Itu Apa? Cek Status, Hak, dan Ketentuannya
Berapa Besaran Minimal Gaji PPPK Paruh Waktu?
Ini menjadi bagian yang paling penting.KepmenPANRB Nomor 16 Tahun 2025 menyatakan PPPK Paruh Waktu diberikan upah paling sedikit sesuai besaran yang diterima saat masih menjadi pegawai non-ASN atau sesuai dengan upah minimum yang berlaku di suatu wilayah.Dengan demikian, aturan tersebut tidak menetapkan satu nominal seperti:
“Semua PPPK Paruh Waktu mendapat Rp3 juta per bulan.”
Tidak ada ketentuan nasional seperti itu.Besaran aktual perlu dilihat berdasarkan kondisi pegawai dan instansi tempat bekerja.Sebagai contoh sederhana, apabila sebelumnya seseorang bekerja sebagai tenaga non-ASN dengan penghasilan tertentu, riwayat penghasilan tersebut menjadi salah satu acuan yang disebut dalam ketentuan pemerintah.
Selain itu, terdapat pula acuan terhadap upah minimum yang berlaku di wilayah.Karena itulah ketika mencari gaji PPPK paruh waktu 2026, pembaca perlu mengetahui lokasi instansi dan ketentuan penghasilan yang dituangkan dalam perjanjian kerja, bukan hanya mencari satu tabel nominal nasional.
Apakah Gaji PPPK Paruh Waktu Dihitung Per Jam?
Tidak tepat jika langsung menyebut gaji PPPK paruh waktu dihitung berdasarkan jumlah jam kerja.KepmenPANRB Nomor 16 Tahun 2025 memang memberikan kewenangan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian atau PPK untuk menetapkan jangka waktu bekerja dan jam kerja PPPK Paruh Waktu.Namun, penetapan tersebut dilakukan dengan mempertimbangkan ketersediaan anggaran dan karakteristik pekerjaan.Sementara ketentuan mengenai upah diatur secara tersendiri.Jadi, tidak ada rumus nasional seperti:
jumlah jam kerja × tarif per jam = gaji PPPK Paruh Waktu.
Anggapan tersebut perlu dihindari.
Istilah “paruh waktu” lebih berkaitan dengan pengaturan waktu kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan kemampuan anggaran, bukan otomatis berarti sistem upah per jam seperti pekerja part-time di perusahaan swasta.
Baca juga: Pangkat dan Golongan PPPK Paruh Waktu, Cek Ketentuan Gajinya
Mengapa Gaji PPPK Paruh Waktu Bisa Berbeda?
Ada beberapa hal yang membuat penghasilan PPPK Paruh Waktu tidak selalu seragam.Pertama adalah ketersediaan anggaran instansi.Kementerian PANRB menjelaskan bahwa skema PPPK Paruh Waktu juga memberikan ruang bagi instansi pusat maupun daerah yang mempunyai keterbatasan belanja pegawai tetapi masih membutuhkan ASN untuk mendukung pelayanan kepada masyarakat.
Kedua adalah penghasilan sebelumnya sebagai tenaga non-ASN.
Ketiga adalah upah minimum yang berlaku di wilayah tempat bekerja.
Keempat, jam dan karakteristik pekerjaan juga dapat berbeda berdasarkan kebutuhan masing-masing instansi.Karena itu, membandingkan nominal PPPK Paruh Waktu dari dua daerah berbeda tanpa melihat konteksnya dapat menghasilkan kesimpulan yang keliru.
Bagaimana Penentuan Jam Kerja PPPK Paruh Waktu?
Jam kerja PPPK Paruh Waktu tidak ditetapkan dengan satu pola nasional yang sama untuk seluruh jabatan.
Dalam KepmenPANRB Nomor 16 Tahun 2025 disebutkan bahwa PPK menetapkan jangka waktu bekerja dan jam kerja PPPK Paruh Waktu berdasarkan:
- ketersediaan anggaran; dan
- karakteristik pekerjaan.
Artinya, pola kerja guru bisa berbeda dengan tenaga kesehatan atau tenaga teknis.
Pegawai yang berada pada unit pelayanan tertentu juga dapat memiliki kebutuhan kerja yang berbeda dengan pegawai administrasi.Detail mengenai jam kerja sebaiknya diperiksa melalui keputusan pengangkatan, perjanjian kerja, atau kebijakan yang ditetapkan instansi.
Apa Status Kepegawaian PPPK Paruh Waktu?
PPPK Paruh Waktu memiliki status sebagai pegawai ASN.Hal ini menjadi salah satu perbedaan penting dibandingkan kondisi ketika seseorang masih menjadi tenaga honorer atau pegawai non-ASN.
Kementerian PANRB menyebut PPPK Paruh Waktu sebagai pegawai ASN yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja secara paruh waktu. Kebijakan ini dibuat untuk memperjelas status pegawai non-ASN sekaligus mendukung penyelesaian penataan tenaga non-ASN.
Karena sudah menjadi ASN, PPPK Paruh Waktu juga memiliki kewajiban yang melekat sesuai ketentuan kepegawaian.
Mereka wajib melaksanakan tugas, mencapai target pekerjaan, serta mengikuti evaluasi kinerja yang ditetapkan.Jadi, jangan menyamakan istilah PPPK Paruh Waktu dengan honorer yang hanya berganti nama.Status hukumnya sudah berbeda.
Jabatan Apa Saja yang Bisa Diisi PPPK Paruh Waktu?
PPPK Paruh Waktu tidak hanya diperuntukkan bagi satu jenis pekerjaan.
Kementerian PANRB menyebut rincian kebutuhan dapat diusulkan untuk beberapa kelompok jabatan, meliputi:
- Guru dan Tenaga Kependidikan;
- Tenaga Kesehatan;
- Tenaga Teknis;
- Pengelola Umum Operasional;
- Operator Layanan Operasional;
- Pengelola Layanan Operasional; dan
- Penata Layanan Operasional.
Karena jenis pekerjaannya beragam, kebutuhan jam kerja dan penghasilannya pun tidak tepat jika disamaratakan.
Seorang PPPK Paruh Waktu pada jabatan guru, misalnya, memiliki karakteristik pekerjaan yang berbeda dengan pegawai pada jabatan Operator Layanan Operasional.
Siapa yang Menjadi Sasaran PPPK Paruh Waktu?
Ini juga perlu diperjelas karena sering disalahartikan sebagai rekrutmen umum untuk semua pencari kerja.Kebijakan PPPK Paruh Waktu pada dasarnya merupakan bagian dari penataan pegawai non-ASN melalui pengadaan ASN Tahun Anggaran 2024.
Kementerian PANRB menjelaskan bahwa pengangkatan tersebut ditujukan kepada pegawai non-ASN yang telah mengikuti proses pengadaan CASN 2024 tetapi tidak berhasil mengisi kebutuhan yang tersedia.
BKN juga menjelaskan skema ini sebagai solusi untuk memberikan kepastian hukum kepada pegawai non-ASN dalam proses penataan.Artinya, PPPK Paruh Waktu bukan sekadar formasi baru yang bebas dilamar kapan saja oleh masyarakat umum.Fresh graduate pun tidak otomatis bisa mendaftar hanya karena tertarik dengan skema paruh waktu.Penetapannya berkaitan dengan proses penataan non-ASN dan mekanisme yang sudah ditentukan pemerintah.
Berapa Lama Masa Kontrak PPPK Paruh Waktu?
Masa perjanjian kerja PPPK Paruh Waktu ditetapkan setiap satu tahun dan dituangkan dalam perjanjian kerja sampai pegawai dapat diangkat menjadi PPPK sesuai ketentuan.Selama masa kerja tersebut, PPPK Paruh Waktu tetap memiliki target kinerja.Pegawai diwajibkan melakukan perencanaan kinerja dan menyusun Sasaran Kinerja Pegawai atau SKP sesuai target dalam perjanjian kerja.
Evaluasi kemudian dilakukan secara:
- triwulanan; dan
- tahunan.
Hasil evaluasi tersebut digunakan sebagai salah satu pertimbangan untuk memperpanjang perjanjian kerja maupun dalam proses menuju pengangkatan sebagai PPPK.
Mini FAQ
Apa itu jurnal MOOC PPPK 2026?
Jurnal MOOC PPPK 2026 merupakan catatan pembelajaran yang dapat berisi ringkasan materi, pemahaman peserta, refleksi, penerapan materi dalam pekerjaan, serta rencana tindak lanjut selama mengikuti orientasi PPPK.
Apakah jurnal MOOC digunakan untuk seleksi PPPK?
Tidak. MOOC dalam konteks ini merupakan bagian dari orientasi bagi PPPK yang sudah diangkat. Jurnal MOOC bukan materi maupun tahapan untuk mengikuti seleksi CAT PPPK.
Apakah ada format jurnal MOOC PPPK yang wajib digunakan?
Tidak selalu. Format jurnal dapat berbeda sesuai ketentuan instansi, BPSDM, BKPSDM, atau penyelenggara orientasi. Jika peserta mendapatkan template khusus, format tersebut sebaiknya dijadikan acuan utama.
Apa saja isi jurnal MOOC PPPK 2026?
Jurnal dapat memuat identitas peserta, judul materi, ringkasan pembelajaran, poin penting yang dipahami, penerapan di tempat kerja, refleksi, serta rencana tindak lanjut.
Apakah jurnal harus dibuat untuk setiap materi?
Belum tentu. Ada penyelenggara yang meminta jurnal per materi, per agenda, atau satu rangkuman untuk keseluruhan pembelajaran. Peserta perlu mengikuti petunjuk dari penyelenggara masing-masing.
Berapa halaman jurnal MOOC PPPK 2026?
Tidak ada jumlah halaman yang berlaku sama untuk seluruh peserta. Panjang jurnal mengikuti format tugas, jumlah materi, serta ketentuan dari instansi atau penyelenggara orientasi.
Apakah contoh jurnal dari internet boleh langsung disalin?
Sebaiknya tidak. Contoh dapat digunakan sebagai referensi struktur, tetapi isi jurnal perlu disesuaikan dengan materi yang dipelajari, jabatan, instansi, dan pengalaman kerja peserta.
Bagaimana membuat refleksi jurnal MOOC agar lebih baik?
Refleksi sebaiknya menjelaskan apa yang dipahami setelah mempelajari materi, perubahan cara pandang yang dirasakan, serta tindakan nyata yang akan diterapkan dalam pekerjaan.
Ringkasan
Pemahaman mendalam mengenai tahapan seleksi, materi tes PPPK, serta gaji PPPK paruh waktu merupakan kunci penting bagi Anda yang berjuang memasuki dunia PPPK. Dengan strategi belajar yang terarah, latihan soal yang konsisten, dan manajemen waktu yang baik, peluang untuk lolos akan semakin terbuka lebar.
Jangan lupa manfaatkan platform latihan CAT yang kredibel seperti JadiPPPK untuk meningkatkan kesiapan Anda. Terus asah kemampuan dan semangat selama proses seleksi ini agar impian menjadi PPPK dapat segera terwujud.
Meta description: Ingin tahu tentang gaji PPPK paruh waktu dan tahapan seleksi PPPK Sekolah Rakyat? Pelajari panduan lengkap, strategi persiapan, dan cara cek hasil PPPK di artikel ini.
