Gajih PPPK Paruh Waktu – Bagi banyak tenaga honorer dan pejuang PPPK, istilah ini mungkin terdengar seperti “jalan tengah” yang bikin bimbang.

Di satu sisi ada peluang tetap mengabdi sebagai ASN, di sisi lain muncul kekhawatiran, “Cukup nggak ya buat hidup?” Apalagi setelah beberapa kali gagal seleksi PPPK penuh waktu atau CPNS.

Wajar kalau kamu merasa lelah, cemas soal usia, dan takut salah ambil keputusan di tengah perubahan kebijakan ASN dan penataan tenaga honorer.

Memahami gajih pppk paruh waktu jadi penting banget supaya kamu bisa menentukan langkah dengan tenang dan rasional, bukan hanya karena panik atau ikut-ikutan.

Di artikel ini, kita akan bahas tuntas: apa itu PPPK paruh waktu, bagaimana skema gajinya, apa bedanya dengan honorer dan PPPK penuh waktu.

Sampai strategi realistis supaya gajih pppk paruh waktu tetap terasa layak dan bisa jadi batu loncatan kariermu.

Kita akan bahas pelan-pelan, dengan bahasa yang ringan, tapi tetap berdasarkan aturan dan data terbaru 2025.

Memahami PPPK Paruh Waktu

Sebelum terlalu jauh membahas gajih pppk paruh waktu, kamu perlu paham dulu: sebenarnya PPPK paruh waktu itu apa sih?

Secara sederhana, PPPK paruh waktu adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja, tetapi dengan jam kerja yang lebih singkat dibanding PPPK penuh waktu.

Statusnya tetap ASN (bukan honorer), hanya saja pola kerjanya tidak 8 jam sehari, melainkan sekitar 4 jam per hari atau 20–30 jam per minggu, tergantung kebutuhan instansi.

Dasar hukumnya tercantum dalam Keputusan Menteri PAN-RB Nomor 16 Tahun 2025. Di sana dijelaskan bahwa PPPK paruh waktu diangkat dengan mempertimbangkan kebutuhan instansi.

Dan ketersediaan anggaran. Artinya, gajih pppk paruh waktu sangat erat kaitannya dengan kemampuan keuangan daerah atau instansi, bukan angka nasional yang seragam.

PPPK paruh waktu ini muncul sebagai salah satu solusi pemerintah untuk:

• Menata tenaga honorer yang jumlahnya besar.
• Menghindari pemutusan hubungan kerja massal bagi honorer yang belum bisa diangkat penuh waktu.
• Tetap menjaga layanan publik berjalan, terutama di sektor yang kekurangan SDM.

Jadi, kalau kamu selama ini berstatus honorer dan khawatir “habis masa honorer, terus nasibku gimana?”, skema PPPK paruh waktu bisa jadi jembatan.

Memang, gajih pppk paruh waktu tidak sebesar PPPK penuh waktu, tapi statusmu naik kelas: dari non-ASN menjadi ASN dengan perjanjian kerja.

Baca Juga : Tamsil PPPK yang Sering Diabaikan tapi Menentukan Kariermu

Gaji PPPK Paruh Waktu dan Strategi Biar Tetap Terasa Worth It

Sekarang kita masuk ke hal yang paling sering bikin galau: gajih pppk paruh waktu itu sebenarnya berapa, dan kenapa kok bisa beda-beda antar daerah?

1. Dasar Penentuan Gaji: Bukan Satu Angka Nasional

Berbeda dengan PPPK penuh waktu yang gajinya diatur jelas berdasarkan golongan dan masa kerja (misalnya diatur dalam Perpres 11/2024), gajih pppk paruh waktu tidak punya tabel nasional baku. Aturannya menyebutkan bahwa:

• Upah minimal PPPK paruh waktu paling sedikit setara dengan:
  • Gaji atau upah terakhir sebagai tenaga honorer/non-ASN sebelumnya, atau
  • Upah Minimum Provinsi (UMP) atau Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) setempat,
• Dengan tetap memperhatikan:
  • Ketersediaan anggaran instansi,
  • Jam kerja yang lebih pendek (paruh waktu),
  • Beban tugas dan tanggung jawab jabatan.

Artinya, gajih pppk paruh waktu itu fleksibel, tapi tidak boleh lebih rendah dari standar minimal yang sudah disebutkan.

Namun karena jam kerja hanya sekitar 4 jam per hari, wajar jika gaji yang diterima proporsional (lebih rendah) dibanding pekerja penuh waktu.

2. Kisaran Gaji Umum: 1,9 Juta sampai 5,6 Juta per Bulan

Berdasarkan berbagai sumber dan estimasi kebijakan 2025, gajih pppk paruh waktu umumnya berada di kisaran sekitar Rp1,9 juta hingga Rp5,6 juta per bulan, tergantung:

• Golongan pendidikan (SD, SMP, SMA, D3, S1, dan seterusnya),
• Daerah (UMP/UMK tinggi atau rendah),
• Kebijakan instansi (pusat/daerah, kaya/miskin anggaran).

Sebagai gambaran, beberapa estimasi kisaran gaji per golongan untuk PPPK paruh waktu tahun 2025:

• Golongan I (pendidikan SD): sekitar Rp1.938.500 – Rp2.900.900 per bulan.
• Golongan II: sekitar Rp2.116.900 – Rp3.071.200 per bulan.
• Golongan III: mulai sekitar Rp2.206.500 dan bisa naik lebih tinggi, tergantung kebijakan dan anggaran.

Kisaran ini mengacu pada standar gaji honorer dan PPPK yang pernah diatur dalam PMK Nomor 83/2022 (sekitar Rp2 juta–Rp5,61 juta) dan kemudian disesuaikan dengan skema paruh waktu.

Jadi, kalau kamu mendengar angka gajih pppk paruh waktu sekitar 2–3 jutaan di beberapa daerah, itu masih dalam rentang yang wajar.

3. Contoh Pengaruh UMP/UMK: Kenapa Daerah Bisa Beda Jauh?

Supaya lebih kebayang, bayangkan contoh UMP:

• Misalnya di salah satu provinsi, seperti Kalimantan Tengah, UMP sekitar Rp3,47 juta.
• Karena PPPK paruh waktu bekerja hanya sekitar 4 jam per hari (bukan 8 jam), maka gajih pppk paruh waktu bisa disesuaikan secara proporsional, misalnya sekitar separuh hingga sedikit di atas separuh dari UMP, tergantung kebijakan instansi.

Inilah sebabnya:

• Di daerah dengan UMP tinggi, gajih pppk paruh waktu cenderung lebih besar.
• Di daerah dengan UMP rendah, gajinya juga ikut menyesuaikan.

Jadi, kalau kamu membandingkan gajih pppk paruh waktu temanmu di kota besar dengan di kabupaten kecil, wajar kalau ada selisih cukup jauh.

4. Perbandingan dengan PPPK Penuh Waktu dan Honorer

Agar kamu punya gambaran realistis, mari bandingkan:

• Dengan PPPK penuh waktu
  PPPK penuh waktu punya gaji yang diatur jelas per golongan dan masa kerja. Misalnya, di golongan yang tinggi (seperti Golongan XVII), gaji bisa berkisar Rp4,46 juta–Rp7,33 juta per bulan. Jelas, ini jauh di atas rata-rata gajih pppk paruh waktu, karena:
  • Jam kerja 8 jam per hari,
  • Tanggung jawab lebih besar,
  • Tunjangan lebih lengkap.
• Dengan honorer
  Banyak tenaga honorer selama ini menerima gaji di kisaran Rp300 ribu–Rp1,5 juta (bahkan ada yang di bawah itu), tergantung daerah dan kebijakan. Dengan adanya skema PPPK paruh waktu, pemerintah mendorong agar:
  • gajih pppk paruh waktu tidak boleh lebih rendah dari gaji honorer sebelumnya,
  • atau minimal mengikuti UMP/UMK.

Jadi, meskipun gajih pppk paruh waktu mungkin terasa “belum ideal”, bagi banyak honorer, ini tetap peningkatan signifikan, baik dari sisi penghasilan maupun status kepegawaian.

5. Bagaimana dengan Tunjangan?

Untuk saat ini, pembahasan resmi lebih banyak menyoroti upah pokok. Tunjangan PPPK paruh waktu belum dijabarkan sedetail PPPK penuh waktu atau PNS. Beberapa poin penting:

• Fokus utama kebijakan: memastikan ada upah pokok yang layak sesuai anggaran.
• Tunjangan (jika ada) sangat mungkin bergantung pada kebijakan instansi dan kemampuan keuangan daerah.
• Karena jam kerja paruh waktu, wajar jika tunjangan tidak selengkap PPPK penuh waktu.

Jadi, ketika kamu menghitung “worth it” atau tidaknya gajih pppk paruh waktu, fokuskan dulu pada upah pokok dan peluang jangka panjang, bukan hanya tunjangan yang belum tentu seragam.

Jam Kerja, Kontrak, dan Peluang Naik Kelas: Bukan Sekadar Soal Gaji

Sering kali, kecemasan soal gajih pppk paruh waktu muncul karena kita hanya melihat angka rupiah per bulan, tanpa mempertimbangkan pola kerja dan peluang jangka panjang. Padahal, ada beberapa hal yang justru bisa jadi nilai plus.

1. Jam Kerja: Sekitar 4 Jam per Hari, Lebih Fleksibel

Menurut ketentuan di KepmenPAN-RB 16/2025, jam kerja PPPK paruh waktu:

• Sekitar 4 jam per hari, atau
• Total 20–30 jam per minggu,
• Dengan pengaturan yang fleksibel sesuai kebutuhan instansi dan jenis pekerjaan.

Artinya:

• Kamu tidak “terkunci” di kantor atau sekolah selama 8 jam penuh.
• Ada ruang untuk:
  • Mengambil pekerjaan sampingan yang legal dan tidak melanggar aturan,
  • Mengembangkan usaha kecil,
  • Mengikuti pelatihan, kursus, atau bimbingan belajar untuk persiapan seleksi PPPK penuh waktu di tahun berikutnya.

Bagi yang sudah berkeluarga, jam kerja paruh waktu juga bisa membantu menyeimbangkan peran di rumah dan di tempat kerja.

Jadi, ketika menilai gajih pppk paruh waktu, jangan lupa masukkan faktor “waktu luang” sebagai salah satu bentuk “keuntungan tak kasat mata”.

2. Kontrak Kerja: Minimal 1 Tahun, Bisa Diperpanjang

PPPK paruh waktu diangkat dengan perjanjian kerja:

• Durasi minimal: 1 tahun,
• Bisa diperpanjang berdasarkan:
  • Evaluasi kinerja,
  • Kebutuhan instansi,
  • Ketersediaan anggaran.

Ini berarti:

• Selama kamu menunjukkan kinerja yang baik, disiplin, dan tidak melanggar aturan, peluang perpanjangan cukup terbuka.
• Kamu punya “pegangan” yang lebih jelas dibanding honorer yang kadang statusnya abu-abu.

Beberapa instansi juga membuka peluang bagi PPPK paruh waktu yang berprestasi untuk:

• Diusulkan mengikuti seleksi PPPK penuh waktu,
• Atau diprioritaskan dalam formasi tertentu (tentu tetap mengikuti mekanisme seleksi nasional).

Jadi, meskipun gajih pppk paruh waktu di awal terasa belum ideal, kamu bisa memandangnya sebagai “tangga pertama” untuk naik ke jenjang yang lebih stabil.

Syarat, Seleksi, dan Posisi PPPK Paruh Waktu bagi Pejuang yang Pernah Gagal

Banyak yang bertanya: “Kalau saya sudah beberapa kali gagal PPPK penuh waktu, apakah masih ada harapan lewat jalur PPPK paruh waktu?”.

Jawabannya: sangat mungkin, selama instansi masih membutuhkan dan kamu memenuhi kualifikasi.

1. Siapa yang Bisa Menjadi PPPK Paruh Waktu?

Secara umum, PPPK paruh waktu ditujukan untuk:

• Tenaga honorer atau non-ASN yang:
  • Tidak lolos seleksi PPPK penuh waktu atau CPNS,
  • Tapi masih sangat dibutuhkan instansi untuk menjalankan layanan publik.
• Jabatan-jabatan tertentu yang:
  • Beban kerjanya bisa diatur paruh waktu,
  • Atau sifat pekerjaannya tidak menuntut kehadiran penuh 8 jam per hari.

Kualifikasi pendidikan tetap diperhatikan. Misalnya:

• Golongan I: lulusan SD,
• Golongan II: lulusan SMP/SMA,
• Golongan III: lulusan D3/S1, dan seterusnya.

Semakin tinggi pendidikan dan kompetensi, potensi gajih pppk paruh waktu yang kamu terima juga bisa lebih tinggi (meski tetap dalam batas anggaran instansi).

2. Tujuan Kebijakan: Bukan “Buangan”, tapi Skema Transisi

Penting untuk kamu pahami secara mental: PPPK paruh waktu bukan “buangan” bagi yang gagal, melainkan:

• Skema transisi untuk:
  • Menjaga keberlangsungan penghasilan tenaga honorer,
  • Menghindari PHK massal,
  • Tetap memberikan kesempatan mengabdi sebagai ASN.
• Jalan tengah antara:
  • Keterbatasan anggaran pemerintah,
  • Kebutuhan layanan publik yang tidak bisa berhenti.

Kalau kamu pernah gagal seleksi PPPK penuh waktu, menerima tawaran PPPK paruh waktu bukan berarti kamu turun kelas; ini justru bukti bahwa instansi masih melihat nilai dari kinerja dan pengabdianmu.

Kalau kamu pernah gagal seleksi PPPK penuh waktu, wajar kalau muncul rasa minder atau kecewa. Namun, menerima tawaran PPPK paruh waktu bukan berarti kamu “turun kelas”.

Justru, ini bisa jadi bukti bahwa instansi masih percaya pada kinerjamu dan ingin tetap mempertahankanmu dalam sistem.

Perbedaan PPPK Paruh Waktu dan Penuh Waktu: Biar Nggak Salah Ekspektasi

Supaya kamu tidak salah harap, mari kita bedah perbedaan utama antara PPPK paruh waktu dan PPPK penuh waktu, terutama dari sisi gaji dan pola kerja.

1. Jam Kerja

• PPPK Paruh Waktu
  • Sekitar 4 jam per hari,
  • 20–30 jam per minggu,
  • Jadwal bisa lebih fleksibel, tergantung instansi.
• PPPK Penuh Waktu
  • 8 jam per hari,
  • 5 hari kerja (umumnya),
  • Pola kerja standar ASN.

Dari sini saja, wajar kalau gajih pppk paruh waktu lebih rendah, karena jam kerjanya memang separuh.

2. Gaji dan Tunjangan

• PPPK Paruh Waktu
  • Gaji ditentukan berdasarkan:
    • Gaji terakhir sebagai honorer/non-ASN, atau
    • UMP/UMK setempat,
    • Dengan penyesuaian jam kerja dan anggaran.
  • Kisaran umum: Rp1,9 juta–Rp5,6 juta per bulan (tergantung golongan dan daerah).
  • Tunjangan belum diatur sedetail PPPK penuh waktu; fokus pada upah pokok.
• PPPK Penuh Waktu
  • Gaji diatur jelas berdasarkan golongan dan masa kerja (MKG).
  • Contoh: di golongan tinggi bisa mencapai Rp4,46 juta–Rp7,33 juta per bulan.
  • Tunjangan lebih lengkap (tunjangan keluarga, jabatan, dan lain-lain) sesuai ketentuan.

Jadi, kalau kamu membandingkan gajih pppk paruh waktu dengan PPPK penuh waktu, jangan lupa bahwa struktur dan dasar pengaturannya memang berbeda.

3. Seleksi dan Posisi di Sistem ASN

• PPPK Paruh Waktu
  • Lebih banyak diarahkan sebagai alternatif bagi:
    • Honorer yang belum lolos seleksi penuh waktu,
    • Tapi masih dibutuhkan instansi.
  • Tetap ada proses penilaian dan penetapan, bukan otomatis.
• PPPK Penuh Waktu
  • Harus mengikuti seleksi nasional dengan passing grade tertentu.
  • Persaingan lebih ketat, formasi terbatas, dan prosesnya lebih panjang.

Dengan memahami perbedaan ini, kamu bisa menata ekspektasi: gajih pppk paruh waktu memang bukan “versi kecil” dari PPPK penuh waktu, tapi skema yang punya logika dan tujuan kebijakan sendiri.

Strategi Realistis: Membuat Gaji Terasa Cukup dan Menjadi Batu Loncatan

Kalau kamu menerima atau menargetkan PPPK paruh waktu, ada beberapa strategi supaya gajih pppk paruh waktu tetap terasa cukup dan tidak terlalu membebani mental.

1. Ubah Cara Pandang: Ini Bukan Akhir, tapi Titik Start Baru

Pertama-tama, penting untuk mengelola mindset:

• Jangan melihat PPPK paruh waktu sebagai “jalan buntu”.
• Anggap ini sebagai:
  • Safety net (jaring pengaman) dari status honorer yang tidak jelas,
  • Batu loncatan untuk:
    • Mengumpulkan pengalaman ASN,
    • Mempersiapkan diri menghadapi seleksi PPPK penuh waktu di tahun-tahun berikutnya.

Dengan cara pandang seperti ini, gajih pppk paruh waktu tidak lagi kamu nilai hanya dari angka bulanan, tapi juga dari nilai jangka panjangnya.

2. Manfaatkan Jam Kerja Fleksibel untuk Penghasilan Tambahan

Karena jam kerja PPPK paruh waktu sekitar 4 jam per hari, kamu punya ruang:

• Mengajar les privat atau bimbel,
• Menjalankan usaha kecil (jualan online, kuliner rumahan, dan sebagainya),
• Mengambil kerja freelance yang tidak melanggar aturan ASN.

Kuncinya:

• Pastikan pekerjaan tambahanmu:
  • Tidak mengganggu jam kerja utama,
  • Tidak bertentangan dengan etika dan aturan ASN,
  • Tidak menimbulkan konflik kepentingan.

Dengan strategi ini, gajih pppk paruh waktu bisa menjadi “gaji dasar”, sementara penghasilan tambahan datang dari aktivitas lain yang kamu kelola dengan bijak.

3. Susun Anggaran Realistis Sesuai Kisaran Gaji

Begitu kamu tahu kisaran gajih pppk paruh waktu di instansimu (misalnya sekitar Rp2,5 juta–Rp3 juta), segera:

• Buat daftar kebutuhan pokok bulanan (makan, listrik, transportasi, sewa rumah, dan sebagainya),
• Bedakan antara:
  • Kebutuhan (needs),
  • Keinginan (wants).

Dengan begitu, kamu bisa:

• Menentukan apakah perlu penghasilan tambahan,
• Menghindari stres karena “gaji habis di tengah bulan” hanya karena tidak terencana.

4. Jadikan PPPK Paruh Waktu sebagai “Basecamp” Belajar PPPK Penuh Waktu

Status PPPK paruh waktu:

• Memberimu akses langsung ke:
  • Lingkungan kerja ASN,
  • Pola administrasi pemerintahan,
  • Budaya kerja birokrasi.
• Semua ini bisa menjadi modal besar saat:
  • Menghadapi soal manajerial dan sosiokultural di seleksi PPPK penuh waktu,
  • Menjawab soal teknis yang berkaitan dengan pekerjaanmu sehari-hari.

Di sinilah kamu bisa mulai menyusun strategi belajar yang tidak memberatkan mental:

• Gunakan waktu luang di luar jam kerja untuk:
  • Mengikuti bimbingan belajar online yang fokus pada PPPK,
  • Mengerjakan tryout berkala untuk mengukur kemampuan,
  • Memperbaiki area lemah (misalnya manajerial atau sosiokultural).

Di titik ini, kalau kamu ingin belajar dengan lebih terarah tanpa harus pusing menyusun materi sendiri, kamu bisa mempertimbangkan ikut bimbingan belajar online dan tryout PPPK yang terstruktur, supaya persiapanmu lebih ringan tapi tetap efektif.

Baca Juga : PPPK Guru 2026 Peluang Terakhir Honorer atau Masih Ada Jalan?

Cara Belajar yang Tidak Menghancurkan Mental, Meski Gaji dan Usia Bikin Cemas

Banyak pejuang PPPK yang merasa tertekan karena dua hal sekaligus: gajih pppk paruh waktu yang belum ideal dan usia yang makin bertambah. Kombinasi ini sering membuat orang:

• Menunda belajar karena merasa “sudah terlambat”,
• Atau belajar dengan cara yang terlalu keras sampai burnout.

Namun, ada cara belajar yang lebih sehat dan tetap produktif.

1. Terima Dulu Kondisi, Baru Susun Rencana

Validasi perasaanmu:

• Wajar kalau kamu sedih karena gaji belum sesuai harapan.
• Wajar kalau kamu takut gagal lagi di seleksi berikutnya.
• Wajar kalau kamu khawatir soal masa depan keluarga.

Namun setelah mengakui perasaan itu, langkah berikutnya adalah:

• Menyusun rencana kecil yang realistis, misalnya:
  • Belajar 30–60 menit per hari,
  • Fokus pada 1–2 jenis soal dulu (misalnya manajerial dan sosiokultural),
  • Mengikuti tryout sebulan sekali untuk mengukur perkembangan.

Dengan cara ini, kamu tidak memaksa diri belajar 5–6 jam sehari yang justru membuatmu cepat lelah dan menyerah.

2. Pecah Target Besar Menjadi Langkah Kecil

Alih-alih menargetkan “harus lulus PPPK penuh waktu tahun depan”, ubah menjadi:

• Minggu ini: paham pola soal manajerial,
• Minggu depan: latihan soal sosiokultural,
• Bulan ini: ikut 1 kali tryout dan evaluasi hasilnya.

Setiap langkah kecil yang tercapai akan:

• Mengurangi rasa tidak berdaya,
• Menambah rasa percaya diri,
• Membuatmu lebih siap menghadapi seleksi, tanpa merasa terbebani.

3. Gunakan Tryout sebagai Cermin, Bukan Vonis

Saat ikut tryout PPPK:

• Jangan jadikan skor rendah sebagai bukti bahwa kamu “tidak mampu”.
• Jadikan itu sebagai:
  • Peta area lemah,
  • Panduan materi mana yang perlu diperkuat.

Dengan pola pikir seperti ini, kamu bisa memanfaatkan tryout untuk:

• Mengukur kemampuan,
• Menyusun strategi belajar yang lebih tepat sasaran,
• Menghemat waktu dan tenaga.

Pada akhirnya, gajih pppk paruh waktu memang mungkin belum seindah yang kamu bayangkan ketika pertama kali bermimpi menjadi ASN.

Namun, di tengah dinamika kebijakan dan keterbatasan anggaran, skema ini tetap bisa menjadi pijakan penting: kamu naik status menjadi ASN, punya penghasilan yang lebih terjamin dibanding honorer.

Dan punya ruang waktu untuk memperkuat diri menghadapi seleksi PPPK penuh waktu. Jangan biarkan angka gaji semata mematikan semangatmu.

Justru, jadikan ini alasan untuk mengatur strategi hidup dan belajar dengan lebih cerdas, bukan lebih keras. Kamu tidak terlambat, dan kamu tidak sendirian.

Selama kamu mau melangkah pelan tapi konsisten memahami aturan, mengelola ekspektasi, dan menyiapkan diri dengan belajar terarah peluangmu untuk naik kelas dari PPPK paruh waktu.

Ke posisi yang lebih mapan tetap sangat terbuka teruskan perjuanganmu dengan tenang, bukan dengan panik; karena pengabdianmu tetap berharga, berapa pun angka gaji di slip bulananmu hari ini.

Sumber Referensi:

• DETIK.COM – PPPK Paruh Waktu: Pengertian, Gaji, Jam Kerja, dan Syarat Terbaru 2025
• SUARA.COM – Gaji PPPK Paruh Waktu, Apakah Sama dengan Honorer? Simak Aturannya
• METROTVNEWS.COM – Berapa Gaji PPPK Paruh Waktu Lulusan S1? Simak Penjelasannya di Sini
• ANTARANEWS.COM – Ketahui Daftar Gaji, Tunjangan, dan Masa Kerja PPPK Paruh Waktu 2025
• STUDIKU.ID – PPPK Paruh Waktu
• GLINTS.COM – PPPK Paruh Waktu
• KEBUMEN24.COM – Wajib Tahu! Inilah Perbedaan Gaji PPPK Paruh Waktu dan Penuh Waktu
• YOUTUBE.COM – (ruzNMZKujic)

PROGRAM PREMIUM PPPK 2025

“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟

📋 Cara Membeli dengan Mudah

1. Unduh Aplikasi JadiPPPK: Temukan aplikasi JadiPPPK di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPPPK Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELP3K” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES115”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Testimoni Bimbel PPPK 2024

Mau berlatih Soal-soal PPPK 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal PPPK 2024 Sekarang juga!!