SK PPPK Kab Malang 2024 Terbaru-Pada tahun 2024, Pemerintah Kabupaten Malang telah mengambil langkah signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia dengan menerbitkan Surat Keputusan (SK) bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan memastikan penempatan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan daerah.
Penerbitan SK PPPK Kabupaten Malang 2024
Pada 21 Mei 2024, Bupati Malang, HM Sanusi, secara simbolis menyerahkan SK relokasi penempatan unit kerja kepada 212 guru ASN PPPK di Pendopo Agung Kabupaten Malang. Penyerahan ini menandai komitmen pemerintah daerah dalam menata ulang penempatan tenaga pendidik agar lebih efektif dan efisien.
Baca juga: Seleksi PPPK 2024 Kapan Dibuka? Cek Informasinya Disini!
Penataan ini dilakukan untuk memastikan pemerataan pendidikan di seluruh wilayah Kabupaten Malang. Dengan relokasi ini, diharapkan para guru dapat bekerja lebih dekat dengan domisili mereka, sehingga meningkatkan kinerja dan kesejahteraan mereka.
Formasi dan Penempatan PPPK 2024
Pada tahun 2024, Pemerintah Kabupaten Malang membuka 6.178 formasi PPPK yang mencakup berbagai sektor:
- Tenaga Guru: 1.105 formasi
- Tenaga Kesehatan: 340 formasi
- Tenaga Teknis: 4.733 formasi
Formasi ini telah disetujui oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB).
Proses Seleksi dan Penetapan
Proses seleksi PPPK 2024 di Kabupaten Malang mengikuti jadwal nasional yang telah ditetapkan. Pendaftaran dibuka pada 1 Oktober hingga 20 Oktober 2024, dengan seleksi administrasi berlangsung hingga 29 Oktober 2024. Pengumuman hasil seleksi administrasi dijadwalkan pada 30 Oktober hingga 1 November 2024.
Setelah proses seleksi selesai, peserta yang lulus akan mengisi Daftar Riwayat Hidup (DRH) dan menunggu penetapan Nomor Induk (NI) PPPK. Penetapan NI ini merupakan tahap penting sebelum penerbitan SK resmi bagi PPPK.
Contoh Soal PPPK Manajerial 2024
1. Seorang anggota tim mengeluh bahwa ide-idenya sering diabaikan dalam diskusi kelompok. Bagaimana cara Anda mengatasi situasi tersebut?
A. Meminta anggota tim tersebut bekerja sendiri.
B. Menciptakan suasana di mana semua orang bisa berbicara dan didengar.
C. Mengabaikan keluhan karena semua orang punya kesempatan yang sama.
D. Menyuruhnya untuk menyampaikan ide secara pribadi kepada atasan.
E. Mengganti peran anggota tim tersebut dengan tugas yang lebih kecil.
Jawaban: B
2. Dalam rapat, seorang anggota tim tampak selalu diam dan kurang aktif. Bagaimana pendekatan Anda?
A. Mengabaikan dan fokus pada anggota tim yang lebih aktif.
B. Mengganti anggota tim tersebut dengan orang yang lebih aktif.
C. Meminta pendapatnya secara langsung selama rapat.
D. Memintanya berbicara secara tertutup setelah rapat.
E. Mengurangi tugas anggota tim tersebut agar lebih mudah terlibat.
Jawaban: C
3. Anda menghadapi situasi ketika terdapat dua kelompok dalam tim yang sering berbeda pendapat di setiap proyek. Apa yang harus Anda lakukan?
A. Membuat sesi diskusi untuk mencari solusi bersama.
B. Membiarkan mereka menyelesaikan masalah sendiri.
C. Memisahkan proyek agar kedua kelompok bekerja sendiri.
D. Meminta salah satu kelompok mengalah untuk kelancaran proyek.
E. Mengabaikan perbedaan karena itu bagian dari dinamika tim.
Jawaban: A
4. Ketika tim Anda bekerja dalam kondisi penuh tekanan dengan tenggat waktu yang ketat, beberapa anggota tim terlihat sangat stres. Apa langkah yang akan Anda lakukan?
A. Mengingatkan bahwa tekanan adalah bagian dari pekerjaan.
B. Mempercepat pekerjaan dengan meningkatkan pengawasan.
C. Meminta mereka tetap fokus tanpa memedulikan stres.
D. Memberikan waktu istirahat atau aktivitas penyegaran untuk tim.
E. Menyelesaikan tugas sendiri untuk mengurangi beban tim.
Jawaban: D
5. Sebagian besar anggota tim Anda berasal dari latar belakang budaya yang berbeda. Dalam situasi itu, bagaimana Anda menciptakan lingkungan kerja yang harmonis?
A. Mengabaikan perbedaan dan fokus pada pekerjaan.
B. Menentukan satu budaya dominan sebagai acuan tim.
C. Meminta semua anggota menyesuaikan diri dengan budaya mayoritas.
D. Mengganti anggota tim yang sulit menyesuaikan diri.
E. Menyusun kegiatan pengenalan budaya untuk mempererat hubungan tim.
Jawaban: E
Sumber:
https://tirto.id/kumpulan-soal-tryout-pppk-manajerial-sosiokultural-pdf-gRFW
https://timesindonesia.co.id/pemerintahan/496334/sah-sk-relokasi-penempatan-tugas-diberikan-bupati-malang-pada-212-pppk-guru
https://www.liputan6.com/surabaya/read/5583705/pemkab-malang-buka-6178-formasi-seleksi-cpns-pppk-2024-sudah-disetujui-kemenpan-rb
PROGRAM PREMIUM PPPK 2024
“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟
📋 Cara Membeli dengan Mudah
- Unduh Aplikasi JadiPPPK: Temukan aplikasi JadiPPPK di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPPPK Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “PPPK2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES115”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Testimoni Bimbel PPPK 2024
