Penilaian Prestasi Kunci PPPK Jadi PNS? Begini Mekanismenya!

Penilaian Prestasi Kunci PPPK Jadi PNS – Bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), penilaian prestasi kunci PPPK jadi PNS menjadi salah satu langkah penting untuk meningkatkan peluang karier. Penilaian ini mencerminkan kinerja, kompetensi, dan dedikasi yang menjadi syarat utama dalam proses seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Dengan memenuhi standar penilaian prestasi kunci PPPK jadi PNS, pegawai memiliki kesempatan besar untuk mengubah status kepegawaiannya menjadi lebih stabil.

Perbedaan PNS dan PPPK: Pahami Hak, Gaji, dan Masa Kerja

Pemerintah resmi membuka rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) pada periode tertentu. Pendaftaran tahap pertama dibuka untuk pelamar prioritas, seperti guru dan tenaga honorer, sementara tahap kedua diperuntukkan bagi tenaga non-ASN aktif. Meski sama-sama bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN), PNS dan PPPK memiliki perbedaan mendasar dari status kepegawaian hingga hak yang diterima. Berikut penjelasan lengkapnya:

1. Status Hubungan Kerja

Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014, PNS adalah pegawai tetap yang diangkat untuk menduduki jabatan pemerintahan dengan nomor induk nasional. Sebaliknya, PPPK merupakan pegawai kontrak dengan perjanjian kerja untuk waktu tertentu, tanpa nomor induk nasional.

2. Hak Kerja

PNS dan PPPK memiliki kewajiban yang sama, namun hak yang diterima berbeda. PNS berhak atas gaji, tunjangan, cuti, jaminan pensiun, dan pengembangan kompetensi. Sementara itu, PPPK tidak mendapatkan jaminan pensiun tetapi memiliki hak atas gaji, tunjangan, cuti, perlindungan, dan pengembangan kompetensi.

3. Masa Kerja

PNS memiliki masa kerja hingga pensiun (58-60 tahun tergantung jabatan). PPPK, di sisi lain, bekerja berdasarkan perjanjian kontrak dengan durasi minimal satu tahun yang dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan penilaian kinerja.

4. Pangkat dan Jabatan

PNS memiliki jenjang karier berupa pangkat dan golongan, serta dapat mengisi jabatan struktural dan fungsional. PPPK hanya mengisi jabatan fungsional tanpa jenjang karier tetap karena status kontraknya.

5. Gaji dan Tunjangan

Komponen pendapatan PNS diatur dalam PP Nomor 11 Tahun 2017, sedangkan PPPK mengacu pada Perpres Nomor 11 Tahun 2024. Besaran gaji keduanya berbeda berdasarkan golongan, dengan rincian PNS memiliki penghasilan tambahan berupa jaminan pensiun.

6. Proses Seleksi

Proses seleksi CPNS meliputi tiga tahap: administrasi, SKD, dan SKB. Sementara, PPPK hanya melalui dua tahap, yaitu administrasi dan seleksi kompetensi yang mencakup manajerial, teknis, dan sosial kultural.

7. Batas Usia Pendaftaran

CPNS dapat melamar mulai usia 18 hingga maksimal 35 tahun, dengan pengecualian untuk jabatan tertentu hingga 40 tahun. PPPK dapat mendaftar mulai usia 20 tahun hingga satu tahun sebelum batas usia jabatan.

8. Pemutusan Hubungan Kerja

PNS diberhentikan saat pensiun, meninggal, atau berdasarkan permintaan sendiri. PPPK diberhentikan jika masa kontrak habis atau tidak diperpanjang.

Dengan perbedaan ini, penting bagi calon pelamar untuk memahami keunggulan dan kekurangan masing-masing status sebelum memutuskan jalur karier di ASN.

Baca juga: Berapa Gaji Guru P3K dengan Kontrak Tahun Pertama Cek Detail!

Memahami Perbedaan Seleksi CPNS dan PPPK: Aspek Tes dan Proses Rekrutmen

Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) sering kali membingungkan para pelamar, terutama karena keduanya sama-sama bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN). Namun, perbedaan mendasar terletak pada status kepegawaian, gaji, tunjangan, serta proses seleksi. Berikut penjelasan lengkap mengenai perbedaan tes CPNS dan PPPK:

1. Perbedaan Tujuan Seleksi

• CPNS: Seleksi CPNS bertujuan untuk menghasilkan pegawai dengan status tetap sebagai Pegawai Negeri Sipil, yang berhak atas gaji, tunjangan, dan jaminan pensiun.
• PPPK: Seleksi PPPK ditujukan untuk menyaring pekerja kontrak yang menjalankan tugas pemerintahan berdasarkan durasi kontrak tertentu. PPPK tidak memiliki status kepegawaian tetap.

2. Materi Tes CPNS dan PPPK

A. Materi Tes CPNS

1. Seleksi Kompetensi Dasar (SKD):
   • Tes Wawasan Kebangsaan (TWK): Menguji pemahaman tentang kebangsaan dan pilar negara.
   • Tes Intelegensia Umum (TIU): Mengukur kemampuan verbal, numerik, dan figural.
   • Tes Karakteristik Pribadi (TKP): Menilai karakteristik peserta dalam menghadapi situasi tertentu.
2. Seleksi Kompetensi Bidang (SKB): Menguji kompetensi spesifik sesuai jabatan, termasuk tes CAT, wawancara, atau tes kesehatan.

B. Materi Tes PPPK

1. Seleksi Kompetensi:
   • Kompetensi Teknis: Uji keahlian spesifik jabatan.
   • Kompetensi Manajerial: Uji kemampuan manajemen.
   • Kompetensi Sosial Kultural: Uji adaptasi budaya kerja.
   • Wawancara: Mengukur motivasi dan kesiapan pelamar.
2. Seleksi Kompetensi Tambahan: Tes praktik kerja sesuai jabatan, seperti pengelolaan data atau pembuatan aplikasi.

3. Perbedaan dalam Tes Tambahan

• CPNS: Tidak ada tes tambahan setelah SKD dan SKB.
• PPPK: Dapat mencakup tes tambahan yang spesifik untuk jabatan tertentu, tergantung kebijakan instansi.

4. Bobot Penilaian

• CPNS: Penilaian akhir mengombinasikan SKD (40%) dan SKB (60%).
• PPPK: Penilaian hanya berdasarkan kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural, dan wawancara, tanpa tes kompetensi dasar.

5. Ambang Batas Nilai

• CPNS: Terdapat nilai ambang batas untuk SKD, misalnya TWK (65 poin), TIU (80 poin), dan TKP (166 poin).
• PPPK: Tidak memiliki nilai ambang batas; kelulusan ditentukan berdasarkan peringkat nilai terbaik.

6. Jumlah Soal dalam Tes

• CPNS: Total sekitar 200 soal (SKD: 110 soal; SKB: 50-100 soal tergantung instansi).
• PPPK: Total 145 soal, terdiri dari Kompetensi Teknis (90 soal), Manajerial (25 soal), Sosial Kultural (20 soal), dan Wawancara (10 soal).

Dengan memahami perbedaan ini, calon pelamar dapat mempersiapkan diri lebih baik untuk menghadapi seleksi CPNS maupun PPPK sesuai dengan tujuan karier yang diinginkan.

Baca juga: Contoh Soal PPPK Teknis 2024: Panduan Sukses Hadapi Tes

Penyesuaian Gaji PPPK 2025: Upaya Meningkatkan Kesejahteraan

Gaji Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) tahun 2025 telah disesuaikan melalui Peraturan Presiden Nomor 11 Tahun 2024, yang menggantikan ketentuan sebelumnya dalam Peraturan Presiden Nomor 98 Tahun 2020. Perubahan ini bertujuan meningkatkan kinerja PPPK sekaligus mendukung transformasi ekonomi dan pembangunan nasional yang lebih inklusif.

Penyesuaian gaji ini dirancang untuk sejalan dengan tanggung jawab dan beban kerja pegawai. Diharapkan, dengan kesejahteraan yang lebih baik, PPPK dapat lebih fokus, produktif, dan berkontribusi optimal dalam mencapai target pembangunan jangka panjang.

Rincian Gaji PPPK Berdasarkan Golongan

Berikut adalah daftar gaji PPPK terbaru berdasarkan golongan pada tahun 2025:

• Golongan I: Rp1.938.500 – Rp2.900.900
• Golongan II: Rp2.116.900 – Rp3.071.200
• Golongan III: Rp2.206.500 – Rp3.201.200
• Golongan IV: Rp2.299.800 – Rp3.336.600
• Golongan V: Rp2.511.500 – Rp4.189.900
• Golongan VI: Rp2.742.800 – Rp4.367.100
• Golongan VII: Rp2.858.800 – Rp4.551.100
• Golongan VIII: Rp2.979.700 – Rp4.744.400
• Golongan IX: Rp3.203.600 – Rp5.261.500
• Golongan X: Rp3.339.600 – Rp5.484.000
• Golongan XI: Rp3.480.300 – Rp5.716.000
• Golongan XII: Rp3.627.500 – Rp5.957.800
• Golongan XIII: Rp3.781.000 – Rp6.209.800
• Golongan XIV: Rp3.940.900 – Rp6.472.500
• Golongan XV: Rp4.107.600 – Rp6.746.200
• Golongan XVI: Rp4.281.400 – Rp7.031.600
• Golongan XVII: Rp4.462.500 – Rp7.329.900

Tunjangan PPPK 2025

Selain gaji pokok, PPPK berhak menerima berbagai tunjangan yang setara dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS), sebagaimana diatur dalam Perpres Nomor 98 Tahun 2020. Mekanisme pembayaran tunjangan disesuaikan dengan ketentuan instansi pusat maupun daerah.

Jenis Tunjangan yang Diterima PPPK

1. Tunjangan Keluarga: Meliputi suami/istri dan maksimal dua anak.
2. Tunjangan Pangan: Uang makan dan tunjangan beras.
3. Tunjangan Jabatan Struktural: Diberikan kepada PPPK yang menjabat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT).
4. Tunjangan Jabatan Fungsional: Sesuai dengan ketentuan jabatan fungsional masing-masing.
5. Tunjangan Khusus Sesuai Peraturan:
   • Tunjangan Pengamanan Persandian
   • Tunjangan Bahaya Radiasi dan Nuklir
   • Tunjangan Risiko Keselamatan dan Kesehatan
   • Tunjangan Khusus untuk Wilayah Papua, Pulau Terluar, dan Wilayah Perbatasan
   • Tunjangan Guru dan Dosen

Komitmen Pemerintah untuk Kesejahteraan PPPK

Dengan penyesuaian gaji dan tunjangan ini, pemerintah menunjukkan komitmennya untuk memberikan penghargaan yang layak bagi PPPK. Peningkatan kesejahteraan ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja, mendorong produktivitas, serta mendukung terciptanya pelayanan publik yang lebih baik.

Baca juga: PPG Daljab 2025 Daftar Program Studi Lengkap di Indonesia

Penilaian prestasi adalah elemen penting dalam manajemen PPPK, tetapi saat ini belum menjadi kunci otomatis untuk pengangkatan menjadi PNS. Bagi PPPK yang ingin menjadi PNS, mengikuti seleksi CPNS adalah satu-satunya jalan yang diakui secara hukum.

Namun, dengan prestasi kerja yang baik, PPPK dapat membangun reputasi profesional yang kuat dan meningkatkan peluang dalam karier ke depan. Tetaplah fokus pada kinerja, disiplin, dan pengembangan diri untuk meraih hasil terbaik dalam karier ASN.

Meskipun jalur pengangkatan PPPK menjadi PNS masih memerlukan seleksi terpisah, peluang untuk berkembang tetap terbuka lebar. Persiapkan diri dengan baik, pahami regulasi yang berlaku, dan jadikan setiap peluang sebagai batu loncatan untuk mencapai karier yang lebih baik di pemerintahan.

PROGRAM PREMIUM PPPK 2025

“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟

📋 Cara Membeli dengan Mudah

1. Unduh Aplikasi JadiPPPK: Temukan aplikasi JadiPPPK di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiPPPK Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BIMBELP3K” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES115”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Testimoni Bimbel PPPK 2024

Mau berlatih Soal-soal PPPK 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal PPPK 2024 Sekarang juga!!

Sumber:

• kompas.com
• tirto.id
• detik.com